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关于成都蜀锦矿业公司侵犯职工权益的民事诉状         ★★★
关于成都蜀锦矿业公司侵犯职工权益的民事诉状
作者:佚名 文章来源:本站原创 更新时间:2012-02-01 11:11

原告:吴xx

被告:成都蜀锦矿业有限公司。住所地:成都市武侯区永丰皮革加工贸易区219号。

法定代表人:杨杰,执行董事。电话13618007803。

诉讼请求:

1、判令由被告支付原告劳动报酬(2006年12月至2008年1月)26950元;

2、判令由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金(2006年7月至2007年12月)3750元和赔偿金(2008年1月至2010年10月)15000元;

3、判令由被告补偿原告因未订立劳动合同而支付三十三个月(2008年2月至2010年10月)的两倍工资165000元。

事实和理由:我于2006年7月入职成都蜀锦矿业有限公司,每月基本工资为2500元。工作期间每月补助100元通信费。鉴于矿区地处甘孜藏族自治州巴塘县的藏区,如果进矿区工作每天按60元发放高原补助。另外鉴于矿业工作的季节性,如果没有工作任务即让工作人员放假,工资按一半发放。在我入职后被告一直未与我签订劳动合同。在被告公司工作期间,我们的工作同事巫见甚至付出了生命代价,于2007年4月死在了工作途中,李刚受严重工伤。由于被告公司投资不足,员工工资仅发至2006年11月。按照工资表计算,自2006年12月至2008年1月期间,我应得劳动报酬26950元。2008年我国《劳动合同法》实施后,被告仍然未与我签订劳动合同。2010年7、8月份,被告公司股东间签订股权转让协议,但被告在股东变更后实际解除了我的劳动关系,未安排我工作,未向我送达书面辞退文书和解除劳动关系书面通知,亦未依法给予经济补偿。

我在被告处工作四年有余,被告拖欠我劳动报酬。另外,按照我国《劳动合同法》第八十七条规定和劳动合同法实施前的法律规定,被告应分段按我工作的时间每一年补偿一个月工资支付经济补偿金和支付赔偿金18750元。

由于我国《劳动合同法》在2008年1月1日实施后,被告一直未依法与我签订劳动合同,依法我应被视为无固定期限劳动合同人员。故按照该法第八十二条规定,被告应自2008年2月起支付我至2010年10月以来的双倍工资165000元。

2010年10月18日(而不是如仲裁裁决书中第4页末所称的2010年11月离开广州长江制衣印染有限公司后提请仲裁),我以被告为被申请人向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,并提供了我在被告公司工作的作业证、被告股东会续聘任我为公司出纳的决议、工资表、2007年1月至2008年9月现金流水账复印件、2008年9月至2010年6月出纳单据复印件等证据,请求裁决由被告支付我劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金和赔偿金、补偿我因未订立劳动合同而支付的两倍工资。由于我的申请仲裁行为,触及到了被告原股东的利益,因而得罪了原法定代表人叶灿林,所以在2010年11月我亦不再担任叶灿林所属广州制衣印染公司的法律顾问而离开。但是,对我在2010年10月18日向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,直到2011年5月12日我才收到成武劳仲裁字(2011)第73号仲裁裁决书,仲裁裁决时间竟然长达近七个月之久,此举严重违反了关于仲裁裁决时限的法律规定。而武侯区劳动争议仲裁委员会独任仲裁员以所谓被申请人法定代表人叶灿林“庭审后”提交的“说明”,认为2009年12月30日成都蜀锦矿业有限公司股东会决议“属无效决议”,另外还以我的请求超过仲裁时效为由,驳回了我的全部仲裁请求。

按照法律规定,对发生劳动争议的,本来应由被告负举证责任。但在仲裁过程中,被告未提供任何证据,也未提供所谓辩称并经独任仲裁员认定的“撤回人员”、“股东决议解散”的任何书面证据。叶灿林在“庭审后”提供的所谓“说明”未经过质证。其实被告自己一方的所谓情况说明即使不是在庭审后提供也不能算作证据,只能看作是当事人自己的主张,因为此说明没有得到其他证据支持。

综上所述,被告理应依法履行支付劳动报酬、支付解除劳动关系经济补偿金以及补偿我因未订立劳动合同而支付的两倍工资。理由如下:

一、我与被告双方依法存在劳动关系

我和被告之间是劳动法意义上的劳动者与用人单位之间的关系。被告不与我签订劳动合同,但依照(劳社部发[2005]12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神,双方劳动关系依法成立,被告声称解除了我的劳动关系,但不能提供解除劳动关系任何书面证据。

我自2004年以来未间断地在叶灿林所属的广州长江制衣印染有限公司担任法律顾问。由于我为该单位作出突出贡献,叶灿林看重我的人品和出色工作能力,在其个人投资被告公司过程中与我协商,安排我入职被告公司。双方约定:在被告处每月基本工资为2500元,工作期间每月补助100元通信费,进矿区工作每天按60元发放高原补助。另外广州长江制衣印染有限公司的法律事务仍由我指导办理,原单位工资标准不变。2006年7月,经被告各股东同意,由当时的法定代表人叶灿林聘用我为被告公司出纳。2006年11月30日又兼任为被告爆破器材保管员和押运员。但是,与其他员工一样,被告一直未与我签订劳动合同。

双方存在劳动关系的事实不但有股东会决议、作业证和实际工作记录等证明,而且还可以从2006年7月至2006年11月的已发放工资表中得到印证。

而仲裁裁决书中所称的“2006年底,由于叶灿林资金链断裂,矿山开采环境恶劣等原因,公司的采矿行为停止,被申请人股东即决议将公司所有人员解散,工资发放到2006年底”却没有任何依据。况且,矿区的探矿行为虽然暂时停止,但位于成都的被告公司却依然正常运作。营业执照未被吊销。即使要解散公司所有人员也须有书面通知并依法给予补偿,作为一个合法的企业法人也得依法办事。

其中还称“申请人提交2009年12月30日成都蜀锦矿业有限公司股东会决议以证明与被申请人仍存在劳动关系,因该决议是在另一股东未在场的情况下单方作出的决议,决议内容损害了其他股东的合法权益,属无效决议”,我认为,股东会决议是否有效,应以我国《公司法》和公司章程为依据,而不是由独任仲裁员认为无效就不予采信。因为2009年12月30日的股东会决议是经过2009年12月3日通知鲁梅股东(邮寄回证及通知证据附后),是鲁梅故意缺席而致。出席股东会议的股东占60%表决权,符合《公司法》及公司章程。

被告聘用我为工作人员、商定我工资标准并实际发放我工资,且继续兼职广州的法律顾问,均经过各股东同意,是双方真实意思表示。另外,我从事的工作均服从被告安排。没有迟到早退或旷工等违反规章制度行为。

我虽然在叶灿林所属广州长江制衣印染有限公司一直担任法律顾问并参加社会保险,这是因为该公司对我一如既往出色工作表现的鼓励,被告股东对此也是明知的,而且这些作法没有因此损害到被告的利益,从我提供的证据看也没有因为其他原因影响在被告的工作。况且这些行为并不违反法律规定。

二、被告主体明确,应依法履行支付劳动报酬和经济补偿金之义务

被告成都蜀锦矿业有限公司是经成都市武侯工商行政管理局依法登记的企业法人,是符合法律规定的用人单位。证明其在本争议中是具有独立承担权利义务的适格主体。虽然被告前法定代表人叶灿林又是广州长江制衣印染有限公司法定代表人,但叶灿林是以其个人投资成为被告股东,而不是以广州长江制衣印染有限公司名义在被告处参股。被告既不是广州长江制衣印染有限公司的分公司或分支机构,与广州长江制衣印染有限公司的业务也毫不相干。所以,仲裁裁决书中所称“工作属其在广州长江制衣印染有限公司工作的延伸,与被申请人并不存在劳动关系”纯属无稽之谈。如果因此拒付我劳动报酬,对我已经在被告处领取的工资不能作出合理的解释,如果如被告声称“工资发到2006年底,以后再不计发工资”,那么,对2007年及以后包括我在内的员工黎镜伦、王永唤等在被告处领取部分工资的情形也不能作出合理解释。

叶灿林在2006年12月工资表中签字承诺“春节后开工时付”,是指春节假期后开工,但并不因此等于被告就不付员工以后的报酬了。同时从被告另一股东行为也已经证明,经被告股东兼财务主管会计鲁梅2009年3月20日根据各员工的考勤总结制作的工资表便可以看出,至2009年3月被告已经拖欠员工报酬达15万余元,其中拖欠我个人报酬44450元。当时我拿着工资表向叶灿林追索未答复。后来我与股东鲁梅商量解决办法,鲁梅告诉我,被告打算对外转让股权,让我等待转让后再结算拖欠的报酬。

对于上述事实,在我提出仲裁申请时就已提供了充分的证据证明。关于我自2006年7月至2010年10月四余年在被告处工作中,不但有工作人员的考勤记载,而且有我随后提供的82页书面证据佐证。该证据显示了我从2006年7月以来的工作日程,并非如被告所称我“不是公司出纳、没做工作、已离开公司、散伙”等。

按照法律规定,对劳动争议案件应属于举证责任倒置,然而,被告作为用人单位,所谓不发我工资、我不是工作人员、已与我终止等说法,均无提供任何证据支持。我也从来未收到过所谓离开公司、解除劳动关系等任何书面通知。

为此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、七十七条、八十二条、八十五条、八十七条规定,特提出诉讼,请求人民法院依法裁判。

此致

成都市武侯区人民法院

 

具状人:吴xx

2011年5月22日

 

附:证据目录及证据:1、作业证(2份)、股东会决议(1页)、股东会会议通知及邮寄回证(2页);2、工资表(5页)、银行存款回单(8份);3、欠资明细表(1页);4、现金流水账复印件(10页)、工作安排传真(1页)、费用报销单封面复印件(52份);5、成武劳仲裁字(2011)第73号仲裁裁决书一份。

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