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东莞裕元鞋厂出尔反尔 数十工人年假工资遭拒付(图)         ★★★
东莞裕元鞋厂出尔反尔 数十工人年假工资遭拒付(图)
作者:民生编辑 文章来源:本站原创 更新时间:2014-11-20 17:45
 民生观察工作室2014年11月20日消息:74名管理和技术人员在工厂的诱惑下主动与裕元鞋厂解除了劳动合同。在领取了经济补偿金后,工厂此前承诺的年休假工资在工人离职后被告知不再支付。  受中国经济大环境的影响,以及2014年4月数万员工为追缴社保和住房公积金而发生大罢工后的东莞高埗裕元鞋厂启动了人员裁减的计划。
  4月底数万员工复工后,高埗裕元鞋厂即开始了人员裁减。裕元鞋厂三分厂成为这次裁员计划的第一个分厂。裁减对象和方案划分为两种,一种是普通工人,凡主动提出辞职的普通工人,工厂不支付经济补偿金,但配合出具可以领取失业保险的证明。而根据现有法律规定,劳动者提出辞职的不能够享受失业保险待遇。裕元以此来诱惑工人主动辞职。第二种是管理和技术人员,凡主动提出辞职的,工厂可以按照工作年限支付一年一个月的经济补偿金,并也可以出具领取失业保险的证明。因此,在11月10日,第一批74名管理和技术人员在工厂的诱惑下主动与裕元鞋厂解除了劳动合同。在领取了经济补偿金后,工厂此前承诺的年休假工资在工人离职后被告知不再支付。理由是这些工人的年休假工厂已安排休假了。原本和和气气解除劳动关系的员工们被裕元鞋厂的出尔反尔感到气愤。未离职前说得那么好,待离职后就变卦,翻脸不认账。因此,工人们开始向工厂讨要说法。经几次调解中,工厂仍然坚持认为工人的年休假工厂已安排休了,不会再支付年休假工资。并出具了工人年休假的表格来证明。但工人从表格中看出,2014年的年休假工人并没有享受。因此,数次提出调解,仍未果。
  11月14日,劳工公益维权机构深圳市春风劳动争议服务部接受工人申请,前往裕元鞋厂了解情况。经与多名工人接触了解,发现双方争议焦点在年休假的计算方法上存在不同的理解。15日经工人联系,春风劳动争议服务部主任张治儒等人与多次参与调解的裕元集团工会联合会陈主席见面了解此前的调解情况(会见时张治儒未表明身份)。经了解,在调解期间,工人及工会联合会虽知道工厂的说法有问题,但未能明确的向工厂说明问题和指出问题所在。因此,数次调解收效甚微。
  春风劳动争议服务部根据工人提供的资料,得知裕元鞋厂在安排工人年休假方面采取去零头取整年计算和次年休上一年年休假的制度。这样计算会导致这批离职的工人中刚好满10年后第一个年头里因去零取整而少享受年休假天数。因此,春风劳动争议服务部以法定的计算方法和基数,以工人入职的公历年月日为起点跨年度计算,而非裕元工厂的去零头后以每年1月1日分段计算为一整年。然后,得出每个工人自入职以来,裕元工厂安排了多少时间的年休假,而依法应该享受多少天的年休假。两者相减,即可得出该工人的实际年休假时间,可以非常明确的知道是多休了还是少休了。
  据了解,裕元鞋厂对自己制定的年休假制度以及计算方面是明确的,应该清楚的知道那位员工是否已享受了年休假。并且在这些员工离职前,已明确告知这些工人,谁有几天年休假未休,并已经计算出了年休假的工资。但不知为何,当在这次集体辞职的工人正式离职后,竟出尔反尔。我们想应该不仅仅是不懂年休假的法律规定,而是对劳动者权益的无视,对劳动者人格尊严的戏弄。
  因此,希望裕元鞋厂能够及时纠正,尽快解决工人提出的合法合理诉求。同时,希望裕元新组建的工会联合会能够充分发挥作用,在维护工人合法权益方面开好局。



裕元鞋厂的年休假制度明确规定,次年1月份开始休上年度的年休假


(责任编辑:民生编辑)

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