刘玉荣是位于东莞龙眼工业区乐迪卡游戏机制造有限公司的职工，2004年6月29日，刘玉荣入职担任东莞乐迪卡游戏机制造有限公司塑胶部员工，月平均工资1500元。

2009年初，刘玉荣进入产期。2月28日，年近三十岁的刘玉荣临产。在产期，乐迪卡游戏机制造有限公司批了刘玉荣三个月的带薪产假。刘玉荣产前就进行了一段时间休假，三个月产假到后，刘玉荣又请了一个月假。

2009年6月18日，刘玉荣的产假全部完毕后回工厂上班，但其三个月产假工资只支付了部分，即三个月中每周六、周日工资被扣除。同是，刘玉荣认为其医疗费用乐迪卡游戏机制造有限公司也未足额得到支付。

就这样，刘玉荣回到厂里上班。2009年7月7日，刘玉荣的孩子需要打预防针，当她向班长请假时未获批准。刘玉荣在没有办法的情况下，请工友廖日凤顶班，结果被东莞乐迪卡游戏机制造有限公司以违反厂规为由开除。更令人难以置信的是，代班的廖日凤也连带被开除。开除时，厂方结清了二人的工资，但拒绝支付任何补偿。

今天，刘玉荣、廖日凤向龙眼劳动服务站进行申诉时，龙眼劳动服务站人员说乐迪卡游戏机制造有限公司在厂规中确实有顶班要开除的相关规定，所以开除是合法的。刘玉荣、廖日凤不能接受龙眼劳动服务站这一说法，她们说厂规一定是对的吗？工厂可以随意开除哺育期工人吗？乐迪卡游戏机制造有限公司这样的厂规合法吗？她们表示，准备进一步向劳动部门进行申诉，并不排除提起诉讼。

                                                          民生观察工作室

                                                          2009-7-8