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东莞万宏电子公司以放假等方式强令降薪         ★★★
东莞万宏电子公司以放假等方式强令降薪
作者:民生编辑1 文章来源:本站原创 更新时间:2009-02-27 12:38

 

民生观察近日接到广东东莞上沙第五工业区万宏电子有限公司职工米立军的投诉,反映资方强令降低全厂员工工资,引起工人们不满。

 

据了解,万宏电子有限公司系台商独资企业,1992年成立万宏大陆公司,位于东莞市长安镇上沙工业区振安路段,是一家专业生产无刷风扇、马达、散热片等产品的外商投资企业,该厂现有职工二、三百人。近日,该厂员工被厂方告之,全厂职工薪水总额必须下降30%,这是台湾老板在和大陆管理人员召开视频会议后决定的,今年三月份立即执行,没有讨价还价的空间。

 

减薪决定作出后,万宏电子有限公司厂方管理人员要求各科室部门自行决定减薪方式。米立军任职于该公司生计科,负责机器设备、流水线管理维护,操作程序制作等事项。生计科共有七个人,经协商后,该科主管决定以轮流放假的方式实现减薪,每两个人放假一个月,如此轮替。在万宏电子有限公司,除了放假减薪外,有其它部门采取了直降工资30%的作法。

 

对于即将来临的减薪行动,米立军认为万宏电子有限公司在操作的过程中有许多违法、不合理的地方。

一、              这次资方以订单减少为由大幅减薪,事前完全没有听取员工们的意见,更没有和员工们进行对话协商。对于这种强令式的减薪行动,许多职工难以接受。

二、              减薪决定作出后,资方和厂方没有出台正式的文件,而是以口头的方式通知各部门执行;

三、              几个部门选择了以放假方式实行减薪,这些员工表示,他们被迫放假后,一分钱的工资都没有,可他们还要住房生活,厂方应该支付休假工人基本生活费。米立军说,他现在的月工资为三千多元,如果轮休,他希望厂方至少能按当地最低工资每月七百七十元支付生活费。

四、              工人们认为,这次厂方大幅降薪,实际上是为了达到裁员而不用支付补偿金的目的。因为如果正式裁员的话,厂方应按被裁人员工作年限支付补偿金,标准为每工作一年补发一个月工资。米立军在这个厂已工作了四年多,他如果被裁的话,应获得四个半月的补偿一万多元。米立军说,此前这个厂有五、六百人,许多一线工人因无法忍受太低的工资而离开。

 

万宏电子有限公司现有员工担心,他们的工资降下来后,如果经济效益好了,他们的工资是否还能涨起来?如果以放假的形式减薪,员工一旦被放假后,是否还能顺利回厂。对于找劳动部门维权,该厂工人又担扰,现在万宏电子有限公司的厂长是东莞当地人,此前有工人因劳动纠纷找过劳动部门,但被厂方一一化解了。

 

                                                        民生观察工作室

                                                         2009-2-27

(责任编辑:admin)

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