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邱文权：有一种教育调资，叫普宁(广东)模式
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邱文权：有一种教育调资，叫普宁(广东)模式 |
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| 作者：邱文权 文章来源：本站原创 更新时间：2015-08-23 22:42 |
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——致广东揭阳市委书记严植婵
本来不想加副标题，考虑到婵大姐之前是干司法的，对法制的了解与敬畏应不同于普通官员，在依法办事方面也应更加坚决，于是抱着死马当作活马医的心理，加上了。
事情要从2015年1月12日说起，那天国务院办公厅下发了一个文件，文件名较长，必须吸口气往下读——《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，即“国办发[2015]3号”，里头说到，“党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费”，于是问题来了，身系普宁市教育系统工作人员（事业单位）的我想吐个槽发个飚：
其一，调资的时间既从2014年10月1日起，普宁市为何要到2015年7月才开始调整呢？之前的9个月都一笔勾销了吗？姑以调整后月薪增加400元计（具体数字当然在官方），每位教师的工资就被吃掉3600元；以全市2万名在职教师计，则官方抽水截流7200万元！值得研究的是，同样在2015年7月调整的增资，退休教师自2014年10月1日起补发，共发10个月；而在职教师只发7月份这1个月，如此区别对待，奥妙何在，莫非故伎重演？
其二，我先引用一条普宁某校的群发短信：“各位老师，八月份奖励性绩效工资(半年发一次)要扣4%职业年金和8%养老保险。例如奖励性绩效为4000元，扣职业年金160元、养老保险320元，合计480元，本月打入工资4000-480=3520元，请大家了解扣款项目，以免引起误会。”为免误会而事先告知，此举还算人道，然而所告知的内容合理吗？奖励性绩效工资，顾名思义是用来奖励的，你擅自改变其用途，拿来抵扣所谓的职业年金和养老保险，有何法理依据？有没有？这就好比内裤穿到脑袋上，乱套喽！进一步看，本次被抵扣职业年金和养老保险的奖励性绩效工资，为期半年，即2015年2月至7月共6个月都抵扣了，而本次调资却只调了2015年7月份这1个月，是何道理？按常理说，你当月调资，扣当月的就是了，何故前面5个不相干的月份也来个满门抄斩？你调人家1个月的资，却要扣人家6个月的钱，居的什么心？
其三，住房公积金的问题了。众所周知，普宁教师的住房公积金是在2011年教师大抗议、媒体大曝光之后才“难产”的怪胎：法治的公积金，逐年递增；普宁的公积金，原样不升。法治的公积金，从2002年起计；普宁的公积金，2011年计起，之前拖欠的9年被官方以“财政困难”为由蛮横抹杀。法治的公积金，以工资总额为参数；普宁的公积金，遭官方偷梁换柱，以区区“基本工资”为参数，致应有金额削减大半，每位普宁教师每月仅得几十元（能买纸皮屋否？），大河上下，谁敢匹“低”？现在我要质疑的是，为何职业年金、养老保险、医疗保险、个人所得税等玩意都按工资总额来算，我们的住房公积金却只按基本工资计？典型的自相矛盾，混账逻辑！我们何时才能拥有一个健康正常的公积金？
此外，我要特别为普宁流沙东、流沙西、流沙南、流沙北、池尾、燎原、大南山7街道7千名县城教师说句话：自2013年广东省实施“山区津贴”政策以来，各乡镇（非县城）教师每人每年可获万元的补助，独独所谓的县城教师被一脚踢开，分文不得，沦为全省最低收入教师群体，同工同酬的和谐局面亦彻底败裂！试问县城教师情何以堪？县城教育何以振兴？全县文明何以共荣？本着公平正义，我们有必要学学周边五华、潮安等地，因地制宜，对县城教师增发相当于“山区津贴”的县城津贴，以此解开三年来让县城教师忿忿不平隐隐作痛的心结，提高县城教师的工作积极性，维护师道尊严！
行了，婵大姐您初来乍到，对我们普宁教师的苦衷不可能有太多的了解，我也不好意思一下子倒您太多苦水，有空请您到我博客逛逛，或者咱坐下来，喝杯茶，慢慢聊。
邱文权
2015.8
(责任编辑：民生编辑)
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