（编者按：中共司法解释对缴纳社保作出“无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何‘不缴社保’的约定都是无效的。”意味着强制社保时代的到来。虽然中共一再声称这是“为你好”，但网友“不是你需要社保，是社保需要你”的直言，揭开了中共搜刮民财以填补维持“公家人”挥霍的社保亏空的现实。在中国当下普通民众活命都艰难的境况中，推出如此事实让民众自己承担而对未来回报毫无盼望的强制社保，显然是使民众业已艰难的生存雪上加霜。）

一、“强制社保”没商量

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

司法解释进一步规定：

•劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

张艳介绍，支付经济补偿的规则是：

•劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

•在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。

最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

张艳介绍，在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。

法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效

二、不是我需要社保，是社保需要我——网友评议

微博评论：

饥饿的盛世Fift [上海]1：好事能落到牛马头上？

火星网友 ：水池没水了，只能用这种方法来填坑。不是我需要社保，是社保需要我啊。

shanghaiCJ [上海] ：能确保上交的社保资金安全吗 不被挪用吗

王嚞 [上海] ：强制？企业下调工资，最后还不是从你的工资里拿？兜你什么底？

飞起两脚 [四川绵阳]：很简单，不就是降工资给你交吗？老板一分钱都不用多出，老板会说，毕竟社保也是给你的钱，用你工资出很合理，对吧？

火星网友2：你们都不交那些一个月一两万退休金的钱从哪来啊？

心中有猛虎细嗅蔷薇 [广东深圳] ：百害而无一利

大洋之心 [加拿大] ：好事还要强迫？

有态度网友0ipGln [浙江金华]：交的多，拿的少，不透明才是关键。

有态度网友07u_5X [广东深圳]：养老退金 领两三万的 怎么搞 吃不完 用不完 养老金多到花不完,实名羡慕了

二弟扎在袜子里 [湖北荆州] ：但凡说是为你好的 都要小心。这是诈骗集团惯用手段

南农夜宫 [云南普洱] ：如果缴社保能让你有好处，你连进社保局大门都要给保安塞两包烟

shanghaiCJ [上海]：能确保上交的社保资金安全吗 不被挪用吗

我尼玛又来晚了 [四川成都]：让你交给它就是专门挪用这笔钱的

敏J4DR [广东阳江]：对咯，社保养老金都不够用了，就是叫你现任劳动力交交交。年轻人不交，现在这批老年人怎么涨工资，谁养？以后就是65退休喽，还必须交满20年，要75岁左右回本，食品安全添加剂打三针这么多，活到80算你命硬。

用逻辑常识看世界 [火星]：社保是税，你必须得交！

火星网友 ：不交?那养老金3万一月的那些人群的权益如何保障?

天地民心_江苏 [江苏无锡] ：交了社保真的有那么多好处吗？答案显然是否定的。1、退休后能拿多少退休金是个未知数；2、看病费用自费是大头；3、失业金一辈子只能拿2年；4、其它方面更是表面文章。

Frefgg [河北石家庄] ：回首再寒暄 [辽宁]：社保强制缴纳，保障养老看病，生活多份安心，好事一桩。回复：你这脑子想啥呢， 保障也轮不到你

回复：哈哈哈。一语中的，言简意赅。

推特评论：

@Ussimonw：社保就是庞氏骗局，骗鬼呀

@Blue-pd3dv：什么！韭菜们不交社保了？那领导的儿子闺女怎么买劳斯莱斯！让他们强制交！

@共惨才能救中国：每13年社保繳費年限提升五年！那中國80年後的人要繳費30年才可以領社保！刺激哦！

@凡所有相皆是虚妄-x5l：体制内的人还在自动延迟退休，因为他们在干活赚的更多，而且轻松，我有个女同学事业编的教师，女的本来应该是55岁退休，呃，它本来是中学的校长，党委书记，现在是退居二线，也就是说，干活轻松了，但是待遇是不变的，那她身体挺好，体制内可以自动延迟到58岁或者60岁退休，自己做选择，他就选择了60岁退休，一年收入大概在25万左右，他现在日常的生活就是周末放假，到周边去旅游，理想他的收入实际已经到了欧美日的呃水平了，相当于一年有3万多美金的收入，东大现在体制内的已经感应超美了，收入分配严重不公，社保本质上是税收

@周亦：最大的问题就在于未来缴社保的人将远比领退休金的人少，这注定不管社保制度怎么调整改革，积金池里的钱是一定不够用了，即使政府把挪用掉的几千亿积金补回(大家也都知道这是不可能的)，也一样不够用，也就是说，现在缴社保积金的人，未来退休时是不可能领到，或不可能全额领到退休金的。 

@frehmann8031：逼使民眾斷繳保費  政府可以大方的藉由此停止支付民眾未來的受益款

@xiaolvren：我看了看，现在交社保平均每个月交的是1500左右，再看看我老家乡亲，他们都是农民。一个月领社保是170 块。想想有多搞笑???? 交1500，然后给你发170 请问缴纳社保和抢劫有区别？

@stella37d8：社保交的钱太多了，不是每个人都能交得起

@ZB61500：卢麒元力推的全民无差别社保才是挽回民心的良策！

@iTubeYOU-n4f：網友:大家都在討論延遲退休,發現很多人理解錯了,你工作到多少歲沒人管,你是否有工作也沒人關心,反正養老金是要 65歲才能開始領。

三、、强制社保的直接表面原因

此次强调社保强制性，反映出中国社保基金正面临「收支紧平衡」的压力。中国的社保体系采用「现收现付制」，即当前工作人员缴纳的保费，是用于支付已退休人员的养老金。

然而，中国正面临人口老龄化和生育率下降的双重挑战。自 1962 年以来最大的「婴儿潮」世代正陆续步入退休年龄，每年有超过 2000 万人退休，而新增劳动力供给却在减少，导致劳动年龄人口每年减少 300 至 500 万。

老年抚养比持续上升，从不足 10% 增加到 22.5%，这使得社保体系的永续性面临严峻考验。目前，中国约 7.34 亿就业人员中，仅有约 33.5% 的人拥有完整的「五险」，大量个体户和灵活就业人员（如外卖骑手）长期游离于社保体系之外。

四、强制社保对企业与打工人的直接影响

这项新政引发社群媒体上热烈讨论，多数分析认为，强制实施后，对企业和劳动者都将产生深远影响：

对企业而言：

合规成本将大幅增加，特别是对于利润微薄的中小微企业和个体户（如餐饮店、服装店），可能面临营运困难，甚至导致倒闭潮。

企业可能重新权衡用工效益，转而寻求外包、短期合作或推动「机器换人」以降低成本。

若企业拒绝或未足额缴纳社保，将面临法律后果，包括需补缴欠款、支付滞纳金，甚至因员工离职而支付经济补偿金。若未缴工伤保险，企业需全额承担员工工伤赔偿。

对劳动者而言：

低收入群体（月薪两三千元）在扣除社保个人部分后，实际到手工资将减少，生活压力剧增。

部分年轻人或灵活就业者倾向于选择眼前更高的现金收入，而非长期且回报周期长的社保，显示出对社保信心不足的矛盾心态。

社保跨省转移接续不便（如医保卡不能跨省报销、账户不能转），以及城乡居民养老保险与城镇职工养老保险之间的较大差距（2024 年城镇职工月均 3825 元，城乡居民月均 246 元），也影响了部分劳动者的参保意愿。

五、强制缴纳社保不是打工人利好

9月1日，我国将全面实施社保新规，按照相关规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，强制性缴纳。

之前如果不想缴纳社保，可以和公司签订协议，约定不缴纳社保，单位给与一定的现金补贴。现在强制缴纳，也就是说，从今往后，不管你和公司签订了什么“自愿放弃社保”的协议，在法律上一概不算数，而且你还可以告公司，要求赔偿。

很多人说，这是对打工人的重大利好，但，真的是好事吗？

要知道，羊毛出在羊身上，缴纳社保的钱就是我们自己的工资。公司的用人预算成本不会根据社保的变化而变化，当社保变成强制性缴纳的时候，最后压低的会是员工的工资。

打个比方，2024年上海最低工资标准2690元，按照上海社保缴费下限7384元，需要给每一位劳动者缴纳的五险一金费用为2941元，包括公司缴纳的2029元和自己缴纳的912元，也就是到手工资只有1778元，比公司缴纳的社保还少了250元。

一旦社保变成强制性缴纳，最后的结果就是我们的工资可能会被压低。

另一方面，这可能会导致大量的正式工作的流失。

工厂为了降低成本，会更坚定搞劳务外包和劳务派遣，把员工关系转到第三方，绕过强制性社保的规定。

那么，有正式合同工的工作越来越少，保障也越来越好，但是门槛越来越高。

六、强制缴纳社保的实质

既然，强制缴纳社会不是一件对于全民皆大欢喜的事情，为什么要推出呢？

答案只有一个，那就是社保池子里的钱真的不够了。

中国的社保采用的是“现收现付”的模式，也就是当期的社会保障支出由当期的社会保障缴费来支付。这对应的就是我们15-59岁劳动力适龄人口数量，以及60岁以上退休人员数量的变化趋势。

目前，退休的人越来越多，新增劳动力越来越少。依据目前的劳动力人口和退休人口推算，2022年开始至2036年，我国将开启长达15年的大退休潮。每年有超过2000万老人退休，而在这15年间，净减少劳动力人口数量达1.47亿人，意味着平均每年减少的劳动力人口数量约1000万，新增退休人员几乎是每年新增劳动力人口的2倍。

也就是领钱的人越来越多，交钱的人越来越少，出的多进的少，最终的结果就是养老金缺口越来越大。2019年中国社科院世界社保研究中心发布过一篇报告：《中国养老金精算报告 2019—2050》，结论是，到 2027年，养老金累计结余达到峰值，此后每一年入不敷出。到2035 年，城镇职工基本养老保险基金累计结余会全部耗尽——这意味着，届时或将无养老金可领。

而且，目前年轻人对缴纳社保的抵触情绪越来越大，根据《中国青年报》的一项调查，超过60%的受访90后表示，高昂的生活成本是他们考虑推迟或放弃缴纳社保的主要原因。在他们工资越来越低，生活压力不断加大的情况下，谁愿意去赡养别人的父母呢？

最后，真正的保障不是拿我的钱，去供养别人。全民缴纳社保没问题，但是也希望可以做好就业保障，不能因为强制缴纳社保导致大量的劳动者失业降薪，并且社保基数也要符合劳动者的真实收入情况。

七、中国社保是从1996年从法规上开始强制缴纳，到今年9月1日再度强化强制执行

具体来说，国务院于1991年6月26日发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确规定企业缴纳的基本养老保险费需按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴，且企业逾期不缴要按规定加收滞纳金。这已经明确了缴纳养老保险的强制性。而到了1996年，国家开始全面强制实施社会保险缴纳制度。

此外，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法从1995年1月1日起施行，也为社会保险的强制性缴纳提供了法律基础。

总的来说，社保从1996年开始强制缴纳，这是国家为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利而实行的政策。但现实中却让民众无法感到这种利益。

八、强制社保直接面临三大难题

难题一：养老金双轨制。

中国的原始积累是靠着“城乡二元制”逐步完成的，在这个缓慢积累的过程中，与城市快速发展形成对比的是，曾经的农村长期以来遭受刻意的压制，最终史无前例的完成了工业化。

这个过程也伴随着养老等社保制度的差异化。这个差异化在今天看来给人的感觉可能更加难以接受。过去只是偶尔有人批评工业化对农村和农业的不公，如今，公职人员与企业人员以及大量农民在达到退休年龄后差距过大的养老金收入更是成为很多人口诛笔伐的对象。

而高干病房等象征着权利和资源现象的存在，在进一步拉大与民众距离的同时，造成了更多和更深的误解。

我个人对于为国家、为社会做出较大贡献的各类专家、官员等在退休后享受较高级别的养老待遇是赞同的，当然，我们也确实在执行相关的养老政策和制度。

很多的误解在于公职人员在职期间无需个人扣除养老保险，却在退休后享受比企业和其他一般退休人员高得多的养老和医疗待遇。

所以很多人，尤其是在小微企业工作的一般人宁愿选择不交，也想当然的认为不想把自己交纳的社会保险给退休的公职人员。

所以要消除大家对养老金二元制的误解，不仅仅要加大政策宣传和监管，我个人认为更要考虑在适当的时候适度缩小不同身份退休人员的养老待遇差距。

但是平衡养老收入太难了，上世纪60年代中期到70年代的这一批人已经到了退休的关口，未来几年中，每一年都将迎来2500多万的退休人员，而同期进入工作岗位的年轻人却只有1000多万。

这也就意味着，未来养老金大盘都面临枯竭的可能，所以当下只能向大盘注水，也就是扩大社保征收规模。不过个人倒是觉得，在大盘注水的同时，何不同步尝试一下缩小不同身份退休人员养老待遇差呢？

难题二：短期消费受抑。

截止到2024年末，我国还有约3亿人未 交纳 社保。这3亿人当中，除了广大农村地区的农业人口外，剩下的主要就是小微企业从业人员和灵活就业人员了。

众所周知，农业人口和城镇人口年均收入差距明显，事实上，城镇非国有单位就业人员与城镇国有单位就业人员之间也有较大的收入差距。

对于非国有单位、小微企业、灵活就业人员来说，本身收入就不高，而较高的社保 交纳 基数对他们而言，意味着收入越低，用于交纳社保的资金占其收入比例就越高，有点类似于特朗普在美国搞的“穷人税”了。

也就意味着每个月能拿到手里的实际收入更少了。在当前严峻的国际和国内经济形势下，短期内势必对我国经济“内循环”带来不利影响。

近年来，很多人本来收入已经一降再降，再加上对未来的不确定性，更有房地产行业下行对多个行业的不利影响，消费疲软已经成为经济发展的一大制约因素。

也就是说，即便是不交社保，很多人也会基于自身实际，短期内选择不消费、低消费，以确保未来一旦家庭发生重大变故不至于彻底翻车。

对于我们一样的普通人来讲，更多时候需要考虑的是眼前的柴米油盐、养老育儿等现实问题，至于几十年后，恐怕不是不想，是不敢想，因为当下的压力已经足以让一个中年人瞬间崩溃，更别说几十年后了。

更大的问题在于，强制社保一旦实施，大量就业者必然面临短期内收入下降甚至失业风险。对于当前国内一直通过国家补贴试图推进“内循环”的国内经济来说，必然承担更大压力，甚至面临雪上加霜的局面。

难题三：中小企业破产

我国超过80%的就业人口是通过小微企业解决的。

而我国小微企业生存的困境也是众所周知的，不单单体现在市场风险承受能力弱方面，更体现在创业扶持、信贷支持等等一系列的政策歧视上。

虽然近年来国家三令五申要求相关单位和部门加大对小微企业的扶持力度，实际执行过程中，小微企业面临的经营困境并没有太大改善。

而改革开放后一直到新世纪的前十多年，大量靠着劳动密集型产业发展起来的小微企业在新形势下，在外贸和内需双重萎缩的裹挟下，以及因为国内部分产业产能过剩而导致的价格、服务等内卷趋势越发严重的影响下，正在举步维艰的苦苦维持。

当前能支持他们生存下去的，可能就是那本就微薄的经营利润。强制交纳社保一旦执行，对于众多的小微企业来说，要将本来就已很微薄的利润再切出一部分用于员工社保交纳，可能意味着企业利润被完全吞噬，就没有办企业的必要了，破产倒闭成了唯一的选择。希望这个担心是杞人忧天。

要想继续经营，只剩唯一的一条路了：降薪，但是降薪这个举措是双刃剑，如果实施，本来就面临用工不足的企业又靠什么留住这些员工呢？

如果说战略层面上还有去产能和经济结构优化的动因，那么大规模的小微企业倒闭之后，大量的就业需求又如何解决呢？从劳动力素质的角度看，这些就业人口并不具备进入高端制造业、人工智能等新兴产业的素质和能力。

九、需要钱，需要大量的钱，来填一个巨大的窟窿

社保缴费的基数年年涨，永远比你感知的工资涨得快。

连外卖小哥、网约车司机这些最庞大的“灵活用工”群体，也开始被要求交社保了。

现在，最高法又出来再次强调，不交不行。

所有线索都指向一个结论：需要钱，需要大量的钱，来填一个巨大的窟窿。

这个窟窿怎么来的？

很多人不愿提，但它真实存在。

那就是几十年“双轨制”留下的历史遗留问题。

有那么一个群体，当年工作时一分钱社保没交过，退休后拿的钱，却比交了几十年的企业职工多得多。

这个账，总得有人来平吧？

谁来平？

就是现在每个月从工资里被扣掉一大笔钱的你我他。

说真的，我不是抵触交社保，我只是想活得明白一点。

我愿意为未来的保障付费，也理解“社会共济”的意义，但你不能让我交的不明不白。

我就想问几个最基本的问题：

为什么要有最低缴纳年限，而不是按退休时已缴纳的值来发退休金？

为什么社保一定要交满20年，才能领取养老金（以前是15年，现在涨到20年了，考虑到老龄化，以后涨到25年、30年也不是没可能）。

为什么不按照5年5年来，交满5年，退休金一个档位，交满10年，15年，20年，又是一个档位。

但我就想问一句，如果我只交了10年，为什么不能按10年的标准来发？

我就想问一句，假如我因为种种原因，没办法缴满年限，难道我过去交的那些钱（尤其是公司交的大头）就活该打了水漂吗？

现在工作本来就不好找，有些人连找个能交社保的单位都不容易，哪敢保证连续几十年不间断？

少发点我也能接受，但不能直接说“交不够就没有”（个人部分能退回，统筹部分就没了）。

为什么要把账户分成“个人”和“统筹”？

我每个月辛辛苦苦挣的钱，公司交一部分，我自己交一部分，最后都进了那个“统筹账户”。

这笔钱理论上也是我的血汗钱，为什么我就查不到、看不见、摸不着？

它到底是怎么花的，用在了哪里？

钱去哪了呢，好难猜啊。

社保制度现在最大的问题，恰恰就出在这里：

它对我们这些正在缴费的人来说，未来充满了极大的不确定性。

你不知道等你老了，退休金的规则会变成什么样；

你不知道你交的钱，能不能跑赢通胀；

你不知道你现在交的钱，是不是在为一些不合理的事情买单；

你甚至不知道，几十年后，这个盘子还在不在。

一个不确定的保障，还能叫保障吗？

你不能一边让我把钱投进一个深不见底的井里，一边告诉我这是“为你好”。

你要真是为我好，能不能给我一本清清楚楚的账？能不能别设置那么多“连续缴纳”、“最低年限”这种让人毫无安全感的门槛？

要是真是为我好，为什么早不关心我996，晚不关心我工资低，偏偏现在跑来关心我老板有没有给我交社保？

答案可能只有一个，很扎心，但也很现实：

你和社保谁重要？都不重要。

但是，你给社保交钱，很重要。

不是你需要社保，是社保需要你。

十、人们对社保的最大心病

人们对社保的最大心病：社保基金池被这些可能从未缴过社保的离退休人员一步步掏空，而退休人口与劳动力人口增长倒挂，现收现支的社保系统未来恐怕入不敷出。

十一、网友以台湾年金改革为例，呼吁检讨体制内高福利

在新规引发争议的同时，不少中国网友开始将目光投向海峡对岸。据中央社报道，微信上，一些文章开始讨论台湾年金改革的经验，指出在蔡英文执政时期，台湾成功对军公教人员的优渥福利进行了改革。网友认为，台湾的改革经验值得借鉴，中国不应在经济下行时通过增加普通民众和小企业的负担来解决社保困境，而是应该像台湾一样，勇敢地对体制内的高福利进行改革。

中央社援引7日在微信发表的文章「蔡英文取消『社保等级制』的艰辛历程」中说，总统马英九执政初期，台湾「社保」资金不足的压力就越来越大；2014年时，甚至有人甚至预估10年后将会破产。年金改革势在必行，这也得到台湾主流民意认同。

文章指，2016年蔡英文就任总统之后发起年金制度改革，由于军公教是最大的利益受损者，蔡政府2017年面对大规模街头抗争和不同政党的反对意见。当时中国各大媒体都报导了台湾军公教上街抗议蔡英文政府的消息，甚至搭配耸人听闻的负面标题，并不看好。

文章说，「然而，蔡英文并没有被军公教上街抗议所吓倒」，并引述蔡英文的讲话，「我也理解，在改革的过程里，难免有些冲击。…年金改革最重要的意义，就是要保障我们每一个人的下一代、保障世世代代台湾人都能够拥有安定的退休生活。我们这一代人的牺牲，是为了让下一代更好。如果我们不改革，我们就对不起下一代」。

另有分析指出，中国社保问题的本质不在于“强制”，而在于过高的缴纳比例以及政策实施的时机不当。在经济下行、就业困难的背景下，官方此时收紧政策，而非检讨现有制度的合理性，引发了社会各界的广泛质疑和担忧。

十二、中国社保的根本问题——让广大民众集资去保障公家人的福利

中国的社保体制有着很多的历史包袱，包括对于公务员，国营企业，军队的很多低缴费高支付，以及对于广大社会底层的福利不足，对于中产的压榨，以及不同地区的缴纳和领取标准不统一的很多问题，但是最大的问题还是在与出生率降低，人口老年化后，整体社保的金额不足，但是对于公家人的很多特权却是有更多的保障。

所以，社保问题必须解决，但是如何解决，是用底层缴交更多的钱来补高层和公家人的社保窟窿，肯定不是一个办法，需要虚心向台湾学习，彻底改革社保体制，让更加公平的体制惠顾更多的广大民众，而不是让广大民众集资去保障公家人的福利。

详情请参看：

1、中国最高法：任何不缴社保协议均无效

https://www.zaobao.com/realtime/china/story20250808-7299062

2、社保新规来了！9月1日起施行！

https://finance.sina.com.cn/wm/2025-08-09/doc-infkitpc8343366.shtml

3、內地社保｢強制繳納令｣9月生效　網民憂羊毛出在羊身上：保障了誰

https://www.hk01.com/%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E8%A7%80%E5%AF%9F/60265059/%E5%85%A7%E5%9C%B0%E7%A4%BE%E4%BF%9D-%E5%BC%B7%E5%88%B6%E7%B9%B3%E7%B4%8D%E4%BB%A4-9%E6%9C%88%E7%94%9F%E6%95%88-%E7%B6%B2%E6%B0%91%E6%86%82%E7%BE%8A%E6%AF%9B%E5%87%BA%E5%9C%A8%E7%BE%8A%E8%BA%AB%E4%B8%8A-%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E4%BA%86%E8%AA%B0

4、中國9/1起強制交社保 中小微企業與低收入者面臨雙重挑戰

https://news.cnyes.com/news/id/6098736

5、“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布

https://content-static.cctvnews.cctv.com/snow-book/index.html?item_id=176085307562999939

6、中国社保强制缴纳政策9月生效 料对小微企业造成冲击

https://www.zaobao.com/finance/china/story20250808-7310327

7、强制缴纳社保，来了！到底是好事还是坏事？咱们深度分析下利和弊

https://www.163.com/dy/article/K69A3VH90541B0NK.html

8、最严红线来了，国家要求“强制交社保”，什么信号？

https://36kr.com/p/3412710813371777

9、中国推出强制社保

https://www.youtube.com/watch?v=JAoB3Ve6ESk

10、缴纳社保之法律规定

http://www.legaldaily.com.cn/newzt/content/2023-06/15/content_8865682.html

11、社保新规：9月1日起强制缴纳社保，网友：不是我需要社保，而是社保需要我啊

https://www.wyzxwk.com/Article/shehui/2025/08/511706.html

12、你交我交大家都要交，强制交纳社保亟待破解的三大现实难题

https://www.163.com/dy/article/K6HPS7M80556C82O.html

13、社保是从哪年开始必须强制的

https://ailegal.baidu.com/?fr=seo_qadetail_google&template=business&articleType=qadetail&articleId=5517d2073ac10a000618

14、格隆汇图解天下｜社保新规，对我们会有哪些影响？

https://chinadigitaltimes.net/chinese/720193.html

15、马克谈天下(523) 转:强制全民社保,对比台湾看看

https://www.wenxuecity.com/blog/202508/74739/6518.html